我們尊重每一位員工的想法，鼓勵主觀能動性，提倡獨立思考和不斷交流，在充滿活力的工作氛圍中，讓努力進取的員工潛力得以發揮，貢獻得到認可和獎勵。

我們引進現代人力資源管理方法，通過勝任力素質模型建立、人才測評、人才培養計劃等手段，幫助關鍵崗位人員快速成長，力求員工的職業規劃與企業的發展一致性。

我們深視員工為公司最重要的資源，是公司核心競爭力的首要因素。我們為員工提供了多層級、多方面的培訓和定制課程，不斷給予員工學以致用的機會，進而提升員工專業技術、專業能力及綜合素質。我們關愛員工，體現在竭力地幫助員工成長，不但在技能，知識，更在于思維和品格。我們重視員工學習力的培養，鼓勵員工通過自學提升素質，員工通過業余學習提高學歷水平以及英語能力的，公司給予學費補貼。

1全員培訓

人力資源部在年初制訂年度全員培訓計劃，每月一次的全員培訓給予員工全方面的培訓，包括員工心態、質量管理知識、安全知識、健康知識等。

2管理人員培訓

我們重視管理人員的素質提升，從管理知識、管理技能及管理理念全方面培訓管理人員，我們更重視管理人員思維能力的培訓。課程自主開發，共同探討企業管理面臨的問題及解決方案，以及人生觀念。

3外培

根據員工和部門提出的需求，人力資源部尋找培訓資源，滿足員工的外部培訓需求。

我們建立基于崗位價值評估、勝任能力的薪酬體系，保證員工薪酬的內部公平性和外部競爭性。我們落實企業使命，制訂員工分利方案，以「在職激勵獎」形式發放。

我們為員工辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。保障員工工休假、年休假、法定假和特別假期，如工傷假、婚假、產假、陪產假等薪酬福利待遇。